Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 45 (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 45 в лице заведующего Акуловой Татьяны Борисовны (далее – Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников МАДОУ детский сад № 45 в лице председателя.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года с 2022 г. по 2025 г., вступает в силу
с момента его подписания (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора (эффективного контракта) с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
2

1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально - трудовым вопросам.

информацию

о

своей

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора
(эффективного контракта).
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного контракта) путем
заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта) в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы, не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора (эффективного контракта).
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом выделенных средств, в т.ч. на
3

оплату
командировочных
расходов), переподготовки и повышения квалификации с
учетом перспектив развития Учреждения.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной, очно-заочной
формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179,
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации организуется работа совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
4

неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте)».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), а по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия и в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпуском не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
- Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
- Лица, награждённые знаком "Почетный донор России" "Почетный донор СССР", имеют
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для работника время (Части 1, 2
ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).
- Работники - совместители имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск во
время использования отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
- Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) работодатель обязан
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по
образовательным программам среднего профессионального образования или высшего
образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для
указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).
- Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.
непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном
5

объединении
"Маяк",
страдающие заболеваниями
вследствие
воздействия
радиации на их родителей (Статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ "О
социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации
вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов
радиоактивных отходов в реку Теча") имеют право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск в удобное для работника время.
- Инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального закона от 12
января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах») имеют право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск в удобное для работника время.
- Работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется
одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих»).
- Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (Часть 2 ст. 125 ТК РФ)
имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, в
течение текущего рабочего года, либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий
год.
- Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТКРФ);
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.11. По результатам специальной оценки условий труда предоставлять дополнительные
отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей
работников учреждения.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобразования
РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием работников (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с Общим
собранием работников и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
6

либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года
№ 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», письмом
Минтруда России от 20.08.2013 года «16-2/10/1-3814 предусмотрены мероприятия,
направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте
до 18 лет:
- Не допускать увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
(эффективного контракта) в период ее беременности, если трудовой договор (эффективный
контракт) был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По желанию, предоставлять дополнительные не оплачиваемые выходные дни не менее 2
дней в месяц и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы от 15 дней в
календарном году:
- женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- многодетной матери, воспитывающей детей в возрасте до шестнадцати лет;
- женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим собранием
работников:
Положение об оплате труда.
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель трудового коллектива.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от
26.07.2019г. используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения.
7

4.1.4.
Устанавливать
к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в РФ, на которую производится начисление районного коэффициента.
4.1.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.11.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре (эффективном
контракте) продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте)».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
8

4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда, установленный с учетом соответствующей квалификационной категории, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому работнику
должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда, установленный с учетом соответствующей квалификационной категории, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории, по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы,
выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда сроком на два года.
Устанавливать данную выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

9

 нахождения
в
отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе переработку рабочего времени с письменного согласия воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией учреждения
и Общим собранием работников на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.2014г.).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись один раз в шесть месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. Проводить консультации,
беседы по профилактике производственного травматизма.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников, в соответствии с Соглашением об
организации взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области,
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Федерации профсоюзов
Свердловской области по внедрению на промышленных предприятиях, в организациях и
учреждениях Свердловской области профилактической программы по ВИЧ/СПИД в сфере
труда:
10

- совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧинфекции, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения;
- не допускать возникновение стигмы и дискриминации в отношении работников и лиц,
желающих трудоустроиться, инфицированных ВИЧ, в учреждение.
- осуществлять обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах,
методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ-инфекции, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний на рабочих местах, используя
собственные существующие ресурсы и сайты сторон социального партнерства;
- обеспечить размещение информационно-просветительских материалов по профилактике
ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний на
стендах учреждения.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих мест) в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.
Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения
последних измерений.
5.1.11. По результатам Специальной оценкой условий труда предоставить работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам Специальной оценки условий труда по
согласованию с Общим собранием работников МАДОУ – детский сад № 222.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК
РФ), по согласованию с Общим собранием работников.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.13.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290 н от 01.06.2009 г.,
Минздравсоцразвития России № 1122н от 17.12.2010 г., Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н и согласно Приложению № 4,5 обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты
за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
11

нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст.
212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Реализовать план мероприятий по снижению производственного травматизма и
улучшению условий труда в учреждении (Приложение № 6).
5.1.22. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного контроля.
5.2.Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению Общего собрания работников обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения.
12

8.1.
Контроль
за
выполнением коллективного
договора
осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую
для этого информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на Общем собрании работников МАДОУ детский сад № 45.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

13

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№1

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 45

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022

Екатеринбург, 2022
14

I. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 45 (далее Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым
законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания работников
МАДОУ детский сад № 45 в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 45 (далее – МАДОУ) реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта).
Сторонами трудового договора (эффективного контракта) являются работник и МАДОУ
как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим Акуловой Татьяной
Борисовной.
2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр по направлению и за счет средств работодателя.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
МАДОУ.
2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя и его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
15

имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на
работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине МАДОУ по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет
новую трудовую книжку;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования;

справку, о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

заключение
врачебной
комиссии
по
обязательному
психиатрическому
освидетельствованию работника, осуществляющего отдельные виды деятельности, в том
числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственный факторов), а также работающего в условиях
повышенной опасности.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под роспись:
– ознакомить работника с уставом МАДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
16

2.10. На всех принимаемых в МАДОУ работников оформляется личное дело со
следующим перечнем документов:

личный листок по учету кадров;

трудовая книжка;

заявление о приеме на работу;

копия документов об образовании, переквалификации;

копии документов, подтверждающих аттестацию работника;

заявление об обработке персональных данных.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором (эффективным контрактом) работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) по
своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении
срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора (эффективного контракта).
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
17

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной
трудовым
договором
(эффективного контракта);
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении МАДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым
договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу заведующего МАДОУ и других работников;
3.2.7. незамедлительно сообщить заведующему МАДОУ либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по
направлению и за счет средств работодателя;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. соблюдать чистоту в помещениях учреждения и прилегающей к ней территории;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
18

Работники
МАДОУ
несут ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно-образовательного
процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную
категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками МАДОУ знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
3.4.16. проходить периодический медицинский осмотр по направлению и за счет средств
работодателя;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
19

3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективного
контракта) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
20

3.6.12. рассматривать представления соответствующих избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения
в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
3.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
Администрация МАДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и
работников МАДОУ во время их пребывания в МАДОУ.
Работники МАДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
4. Участие работников в управлении МАДОУ
4.1. Право работников на участие в управлении МАДОУ непосредственно или через свои
представительные
органы
регулируется Трудовым кодексом
РФ,
иными
федеральными
законами,
учредительными документами организации, настоящим
договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении МАДОУ являются:

учет мнения представительного органа работников в
случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором;

проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
МАДОУ по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;

получение от заведующего МАДОУ информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;

обсуждение с заведующим МАДОУ вопросов о работе МАДОУ, внесение предложений
по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
МАДОУ, настоящим договором или локальным нормативным актом организации.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего МАДОУ информацию
по вопросам:

реорганизации или ликвидации МАДОУ;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;

профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения квалификации
21

работников;

по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами МАДОУ, настоящим договором.
4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления МАДОУ соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
5. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора (эффективного контракта)
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).
5.1. Для заведующего МАДОУ, его заместителей и других штатных работников
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических и других работников).
5.2.1. Для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 36 часов в неделю: воспитателю общеобразовательной группы, педагогу-психологу.
 30 часов в неделю: инструктору по физической культуре;
 24 часа в неделю: музыкальному руководителю;
 20 часов в неделю: учителю-логопеду,
5.3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
По соглашению между работником и заведующим МАДОУ могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Заведующий МАДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
22

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным
программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при
наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей
статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при
условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
5.5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95
ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК
РФ).
Заведующий МАДОУ имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым
договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для
сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
23

1) при производстве работ, необходимых для
предотвращения
катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.7. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Учреждение работает в режиме 5 - дневной рабочей недели. Время работы:
- общеобразовательные группы с 7.30 до 18.00 часов.
5.7.1. В дошкольном образовательном учреждении для общеобразовательных групп с 10,5
- часовым пребыванием воспитанников при 5 - дневной рабочей неделе, на каждую группу
предусматривается 1,46 ставки воспитателя, режим их рабочего времени определяется с учетом
выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей определяется их
нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни графиком сменности.
Рабочее время музыкального работника, логопеда, инструктора по физической культуре и
других специалистов в МАДО определяется расписанием занятий.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета, совещания
при заведующем, других мероприятий, определенных планом работы МАДОУ.
5.7.2. Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе
с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.7.3. Периоды отмены непрерывной образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения.
5.7.4. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.
5.7.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
МАДОУ как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый выход на работу.
5.7.6. По соглашению между работником и заведующим МАДОУ могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Заведующий МАДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.7.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
5.7.8. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.7.9. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный период – год)
рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и
24

праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего
времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
5.7.10. В случаях неявки сменщика работник обязан поставить в известность
администрацию образовательного учреждения. Администрация обязана немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.
5.7.11. Запрещается в рабочее время:
- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью МАДОУ (кроме случаев, когда законодательством
предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время);
- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия заведующего (его
заместителя);
- употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе);
- курить в здании и на территории МАДОУ.
6. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
 6 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МАДОУ предоставляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми
актами.
6.2.6. В соответствии с законодательством работники образования пользуются
удлиненными отпусками:
 воспитатели – 42 календарных дня,
 заместитель заведующего – 42 календарных дня.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе работника
предоставляется:
 при получении лечебной путевки;
25

 при отсутствии работы;
 по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ, (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.2.16. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по заявлению
работника в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
26

 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск с сохранением средней заработной платы, а
также без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, высшего
профессионального образования
в количестве дней, необходимых для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи
государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения и в соответствии со
статьями 173-174 ТК РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Заведующий применяет к работникам МАДОУ, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждает ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой (ст. 191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).
7.3. Применение
мер
поощрения предусматривает сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.4. Виды и формы
моральных поощрений работника за добросовестный труд
определяются заведующим МАДОУ самостоятельно. Поощрения объявляются в приказе или
в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в
трудовую книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и с Положением о
премировании работников МАДОУ.
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
работники
обязаны подчиняться заведующему МАДОУ

8.1. Все
или его
представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему заведующий МАДОУ, а
также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных
инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный
порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в МАДОУ работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то
есть
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МАДОУ, имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МАДОУ должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
27

8.6.
Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 6 или 8
части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения
норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа организации (ст. 194
ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до каждого
работника МАДОУ под роспись.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 362 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

28

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 45

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022

Екатеринбург, 2022
29

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МАДОУ детского сада № 45
(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
а также на основании Постановления Главы города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» с внесенными изменениями и
дополнениями, распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р,
Постановления Администрации города Екатеринбурга от 30.09.2020 № 1927 «Об изменении
оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2020 году», Постановления
Администрации города Екатеринбурга от 21.09.2021 № 2024 «Об изменении оплаты труда
работников муниципальных учреждений в 2021 году».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и совершенствования
условий оплаты труда работников МАДОУ детского сада № 45 (далее – Учреждение)
стимулирования их деятельности, повышению качества и результативности деятельности, а
также материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и
инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Учреждения и действует в пределах срока действия коллективного договора.
1.4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим Учреждения
по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности работников Учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций»
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС).
1.8. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Учреждения (за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера
в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3., абзацами вторым – пятым пункта 4.13. настоящего
Положения).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2
пункта 4.3., абзацами вторым – пятым пункта 4.13. настоящего Положения) в размере не более
30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного
характера.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
30

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, к которому начисляется
районный коэффициент.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников Учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии производится повышение размеров должностных окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
31

2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим
Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения,
включающее в себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей:
- работников учебно-вспомогательного персонала:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному
уровню

младший воспитатель

Размер
должностного
оклада, руб.

13565,00

32

- педагогических работников:
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Первый

инструктор по физической культуре

Первый

музыкальный руководитель

Третий

воспитатель

Третий

педагог-психолог

Четвертый

учитель-логопед (логопед)

Квалификационная
Размер
категория
должностного
оклада, руб.
без категории
21630,00
первая
24720,00
высшая
25200,00
без категории
18128,00
первая
21630,00
высшая
22917,00
без категории
23690,00
первая
24690,00
высшая
25690,00
без категории
22810,00
первая
24810,00
высшая
27810,00
без категории
15450,00
первая
21630,00
высшая
22630,00

- руководителей структурных подразделений:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

Третий

заведующий производством
(шеф-повар)

17000,00

Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

2

3

4

Первый

делопроизводитель

16000,00

33

1
служащих первого
уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

2

3

Первый

Инженер-энергетик
Инженер-теплотехник
специалист по охране труда

4

16000,00

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих :
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый

Первый

грузчик
кастелянша
уборщик служебных помещений
дворник
кладовщик
подсобный рабочий
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
швея
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
повар

9500,00
9900,00
9500,00
9500,00
9900,00
12000,00
9900,00
9900,00
9900,00
14000,00

3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
34

4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного
характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
исполнения им с его письменного согласия обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за внеурочную деятельность) устанавливаются в
процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Доплаты за увеличение объема
работ (заведование учебно-консультационными пунктами, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение
35

функций координатора, куратора проекта, группы) устанавливаются в абсолютном
размере.
Устанавливаются следующие размеры доплат за увеличение объема работ:
Наименование работ
Внеурочная деятельность
Наименование работ
Заведование учебно-консультационными пунктами
Заведование творческой рабочей группой
Руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями
Выполнение функций координатора, куратора проекта, группы

Размер доплаты (%)
5%
Размер доплаты (рублей)
1000,00
1000,00
1000,00
1000,00

Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой
в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам Учреждения (кроме заведующего учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
20 процентов оклада – воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, учителю-дефектологу,
педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности;
4.14. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
36

работы, так и при совмещении должностей, расширении
зоны
обслуживания
и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, Положением о порядке
распределения выплат стимулирующего характера работникам и трудовым договором с учетом
разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату
труда работников Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости Учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю Учреждения, утвержденной
учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения –
в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда
с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем
на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.
37

6.5.
Стимулирующие
выплаты руководителю учреждения производятся с
учетом результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.7.
Заместителям
руководителя
Учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения выплат
стимулирующего характера работникам Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 45.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем учреждения
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством
7.3. Настоящее положение действует в течении срока действия коллективного договора.

38

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№3
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатель в лице заведующего МАДОУ детский сад № 45 Акуловой Татьяны
Борисовны и Работники в лице представителя трудового коллектива МАДОУ детский сад
№ 45 Корешковой Натальи Юрьевны заключили настоящее соглашение о том, что ежегодно в
течение 2022-2025 г.г. руководство образовательного учреждения обязуется выполнять
следующие мероприятия по охране труда:
№

п/п
1.

2.
3.
4.

5.
6.

Содержание мероприятий (работ)

Сроки
выполнения
работ

Проведение общего технического осмотра
1 раз
здания и территории МАДОУ на соответствие
в год
безопасной эксплуатации
Обучение и проверка знаний по охране труда
по отдельному
работников МАДОУ
графику
предварительные и периодические
1 раз
медицинские осмотры работников
в год
Утверждение списка работников, которым
по результатам
необходимы компенсационные выплаты за
оценки
работу во вредных условиях труда по
условиям специальной оценки условий труда
Ремонт веранд, покраска малых форм на
по мере
территории МАДОУ
надобности
Ремонт ограждений, ворот, построек на
территории МАДОУ

по мере
надобности

Ответственные

зам.зав.по АХЧ,
комиссия по осмотру
здания
заведующий
заведующий
комиссия по ОТ,
заведующий
зам.зав.по АХЧ
зам.зав.по АХЧ

39

7.

Организация дезинфекции, дезинсекции и
дератизации пищеблока, помещений МАДОУ

в течение
года

зам.зав.по АХЧ

8.

Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными
нормами
Обеспечение индивидуальными средствами
защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики,
инструменты с изолирующими ручками)
Проведение испытания устройств заземления
(зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации.
Проведение испытания пожарных кранов,
лестниц здания на соответствие безопасно
эксплуатации
Проведение испытания малых архитектурных
и спортивных форм на соответствие
безопасной эксплуатации
Приобретение аптечки первой медицинской
помощи

по графику

зам.зав.по АХЧ

по графику

зам.зав.по АХЧ

ежегодно

зам.зав.по АХЧ

по графику

зам.зав.по АХЧ

май, август

зам.зав.по АХЧ,
заместитель заведующего

по мере
надобности

зам.зав.по АХЧ

в течение
года

зам.зав.по АХЧ

по графику 2
раза в год

заместитель заведующего

зам.зав.по АХЧ,
заместитель заведующего

обеспечения пожарной безопасности

в течение
года
июнь
сентябрь

18. Содержание складских помещений и

постоянно

зам.зав.по АХЧ

9.

10.

11.

12.

13.

14. Приобретение дезинфицирующих средств
15. Проведение тренировочных занятий по

эвакуации работников и детей из здания
МАДОУ
16. Проведение противопожарных мероприятий
17. Организация обучения работников мерам

заместитель заведующего

эвакуационных выходов в надлежащем
порядке

40

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№4
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022

№
п/п

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Должность
№ п. по ТОН
Средство индивидуальной Норма выдачи
на
год
(штуки,
защиты
комплекты)

1

Заведующий

Халат светлых тонов

2

2

Заместитель
заведующего
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Воспитатель

Халат светлых тонов

2

Халат светлых тонов

2

Халат светлых тонов

2

Младший
воспитатель

Халат светлых тонов
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным
покрытием
Косынка
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействия

3

4

5

2
12 пар
12 пар
2
1

СП 2.4.3648-20
п.8 Приложение № 7
Постановления Минтруда России
от 29.12.1997 № 68
п. 119, 171 Приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н
СП 2.4.3648-20
п.8 Приложение № 7
Постановления Минтруда России
от 29.12.1997 № 68
п. 119, 171 Приказа МТСЗ от
09.12.2014 № 997н

2
1

41

6

7

8

9

Уборщик
служебных
помещений

Дворник

Кладовщик,
подсобный
рабочий

Шеф- повар,
Повар

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Нарукавники из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и

1

1

6 пар
12 пар

1

2
1 пара
6 пар

1

1 комплект

12 пар

Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах,
выполняемых в особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением"
Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на работах
с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением"

до износа
2
1

1

Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
42

механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Колпак
хлопчатобумажный

10

11

12

Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды

Кастелянша

Грузчик

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий

Комбинезон для защиты
от токсичных веществ и
пыли из нетканых
материалов
Перчатки с полимерным
покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания

2
до износа
1

1

1 комплект

дежурный
6 пар
дежурные

1

1 комплект

1

утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"

Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н "Об
утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением"
СП 2.4.3648-20
п.8 Приложение № 7
Приказа МТСЗ от 09.12.2014 №
997н

12 пар
до износа
до износа
43

фильтрующее
Приказ Министерства труда и
13 Рабочий по
Костюм для защиты от
1
социальной защиты РФ от 9
комплексному
общих производственных
декабря 2014 г. N 997н "Об
обслуживанию и загрязнений и
утверждении Типовых норм
ремонту зданий
механических воздействий
бесплатной выдачи
Сапоги резиновые с
1 пара
специальной одежды,
специальной обуви и других
защитным подноском
средств индивидуальной
Перчатки с полимерным
6 пар
защиты работникам сквозных
покрытием
профессий и должностей всех
Перчатки резиновые или
12 пар
видов экономической
из полимерных
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
материалов
опасными условиями труда, а
Щиток защитный лицевой
до износа
также на работах, выполняемых
или
в особых температурных
Очки защитные
до износа
условиях или связанных с
Средство индивидуальной
до износа
загрязнением"
защиты органов дыхания
фильтрующее
Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику,
работникам, выполняющим наружные работы зимой, дополнительно выдаются:
- куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке - 1 шт. на 2 года;
- валенки с резиновым низом – 1 пара на 2,5 года;
- головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
- белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1
год.

44

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№5
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022

Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатную выдачу
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности
труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами",
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 1122 от 17.12.2010 г.
№
п/п
1

2

Наименование профессии
Заведующий,
Заместитель заведующего,
Делопроизводитель,
Специалист по охране труда,
Учитель-логопед,
Педагог-психолог,
Музыкальный руководитель,
Инструктор по физической культуре,
Кастелянша,
Воспитатель,
Швея
Заместитель заведующего по АХЧ,
Грузчик,
Подсобный рабочий,
Уборщик территории,
Кладовщик,
Рабочий по стирке белья,
Шеф-повар,
Повар,
Рабочий по обслуживанию здания,
Сторож,
Уборщик служебных помещений,
Младший воспитатель

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: для мытья рук для
мытья тела

Норма выдачи на 1 работника
в месяц
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах) 300 г (мыло
туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)*

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: для мытья рук для
мытья тела

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах) 300 г (мыло
туалетное) или 500 мл
(жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)*

Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу)

100 мл

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
100 мл
эмульсии
*работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с
жидким смывающим веществом.

45

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
№6
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 45
Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Академика Сахарова, д. 31 В, 620105
тел./факс: (343) 224-45-20, mdou45akadem@eduekb.ru, https://45.tvoysadik.ru/.

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________/Н.Ю.Корешкова/

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ /Т.Б.Акулова/
Приказ № 34-АД от «01» июня 2022 г

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № 3 от 01.06.2022

План мероприятий по снижению производственного травматизма и улучшению условий
труда в МАДОУ детский сад № 45
п/п
1

1.

2.

3.

4.

5.

6.
7.

Содержание мероприятия
2
Организация и проведение мероприятий в рамках
Всемирного дня охраны труда:
а) выступления ответственного по охране труда перед
трудовым коллективом;
б) проведение тематических семинаров, дней охраны
труда
Организация обучения требованиям охраны труда
руководителя, ответственного по ОТ, заведующего
хозяйством, заместителя заведующего в
лицензированных учебных центрах.
Организация проведения специальной оценки условий
труда
Использование средств частичного финансирования
предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников за счет страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний Фонда социального страхования РФ
Организация проведения:
а) обучения и проверки знания требований охраны труда
работниками;
б) обучения по оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим на производстве, инструктажа по охране
труда на рабочем месте
Организация и проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров работников
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты,
а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка,
дезинфекция, обезвреживание, сушка), проведение

Срок
исполнения
3

Ответственный
исполнитель
4

апрель

заведующий

1 раз в 3
года

заведующий

по графику

заведующий

в течение года

заведующий

в течение года

заместитель
заведующего

в течение года

заведующий

в течение года

зам.зав.по АХЧ

46

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

ремонта и замена СИЗ
Приведение уровней естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, местах прохода
работников в соответствии с действующими нормами
Модернизация оборудования на пищеблоке и прачечной
(его реконструкция, замена).

по мере
необходимости

зам.зав.по АХЧ

по мере
необходимости

заведующий

Оборудование по установленным нормам помещения для
по мере
оказания медицинской помощи аптечками,
необходимости
укомплектованными набором лекарственных средств и
препаратов для оказания первой помощи
Разработка, издание инструкций по охране труда, а также
приобретение специализированной литературы по
в течение года
снижению травматизма
Реализация мероприятий по приведению уровней
в
воздействия вредных и (или) опасных производственных
течение года
факторов в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда;
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Ведение на официальном сайте ДОУ в сети «Интернет»
в течение года
рубрики «Охрана труда»
Оформление уголка по охране труда, приобретение для
в течение года
них необходимых наглядных пособий,
демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение
выставок по охране труда

заведующий,
медицинская
сестра
зам.зав.по АХЧ

заведующий

заместитель
заведующего
заместитель
заведующего

47

48