Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 45 (далее –
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 45 в лице заведующего Асатовой Гульсины Ринатовны (далее –
Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников МАДОУ детский сад № 45 в лице председателя.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия коллективный договор может
быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора (эффективного контракта) с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора
(эффективного контракта).
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца
до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного
контракта) путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы,
не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора (эффективного контракта).
3

2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом выделенных средств,
в т.ч. на оплату командировочных расходов), переподготовки и повышения квалификации с
учетом перспектив развития Учреждения.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной, очно-заочной
формам обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179, ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации организуется работа совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего
и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3
лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
4

2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ), для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте)».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), а по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия и в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством (ч.3 ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
3.1.8.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
5

3.1.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.11. По результатам специальной оценки условий труда предоставлять
дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием работников;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с Общим
собранием работников и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (или избранным представителем от трудового
коллектива).
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.2.3. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года
№ 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»,
письмом Минтруда России от 20.08.2013 года «16-2/10/1-3814 предусмотрены мероприятия,
направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет:
- Не допускать увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
(эффективного контракта) в период ее беременности, если трудовой договор (эффективный
контракт) был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

6

По желанию, предоставлять дополнительные не оплачиваемые выходные дни не
менее 2 дней в месяц и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы от 15
дней в календарном году:
- женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- многодетной матери, воспитывающей детей в возрасте до шестнадцати лет;
- женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим собранием
работников:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о выплатах
стимулирующего характера.
Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств
(Приложение № 2).
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
7

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с Общим собранием работников.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в РФ, на которую производится начисление районного
коэффициента.
4.1.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.11.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре (эффективном
контракте) продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте)».
8

4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому
работнику должностной оклад, предусмотренный действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом соответствующей
квалификационной категории, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему должностной оклад, предусмотренный действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда, установленный с учетом
соответствующей квалификационной категории, по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
9

образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы, выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда сроком на два
года.
Устанавливать данную выплату при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе переработку рабочего времени с письменного согласия воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 3).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
учреждения и Общим собранием работников на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ
от 22.09.2021 № 650Н).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда")
Проводить повторный инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения. Проводить консультации,
беседы по профилактике производственного травматизма.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Национальному календарю профилактических прививок в
соответствии с Приказом Минздрава РФ от 06.12.2021 № 1122Н.
10

В установленные сроки за счет средств и по направлению работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022г № 342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование».
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.10. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников, в соответствии с Соглашением об
организации взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области,
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Федерации
профсоюзов Свердловской области по внедрению на промышленных предприятиях, в
организациях и учреждениях Свердловской области профилактической программы по
ВИЧ/СПИД в сфере труда:
- совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧинфекции, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения;
- не допускать возникновение стигмы и дискриминации в отношении работников и
лиц, желающих трудоустроиться, инфицированных ВИЧ, в учреждение.
- осуществлять обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах,
методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ-инфекции, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний на рабочих местах, используя
собственные существующие ресурсы и сайты сторон социального партнерства;
- обеспечить размещение информационно-просветительских материалов по
профилактике ВИЧ-инфекции, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний на стендах учреждения.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих
мест) в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
30.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
11

5.1.12. По результатам Специальной оценкой условий труда предоставить работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий
труда следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам Специальной оценки условий труда по
согласованию с Общим собранием работников МАДОУ детский сад № 45.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ), по согласованию с Общим собранием работников.
5.1.13. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России № 997н от 9
декабря 2014 (с изменениями и дополнениями) согласно Приложению № 4 обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств
защиты за счет средств работодателя.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223Н.
5.1.17.
На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации или с избранным
представителем от трудового коллектива (ст. 214 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
12

5.1.21. Реализовать план мероприятий по снижению производственного травматизма и
улучшению условий труда в учреждении (Приложение № 5).
5.1.22. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного
контроля.
5.2.Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель по предложению Общего собрания работников обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на Общем собрании работников МАДОУ детский сад № 45.

13

8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

14

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Департамент образования Администрации города Екатеринбург
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45
(МАДОУ детский сад № 45)
Академика Сахарова проспект, д. 31В, Екатеринбург, Свердловская область, 620105
Тел. +7 (343)224-45-20, e-mail: mdou45akadem@eduekb.ru, Сайт: http://45.tvoysadik.ru
ИНН 6671200680, КПП 667101001, ОГРН 1226600000472

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________Н.Ю.Корешкова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ Г.Р.Асатова
Приказ № ______от «__» __________20__

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 45

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № _ от ______________

Екатеринбург, 2025
15

I. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 45 (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым
законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Общего собрания
работников МАДОУ детский сад № 45 в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
- Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский
сад № 45 (далее – МАДОУ), действующее на основании Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников дошкольного образовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МАДОУ;
- работодатель - юридическое лицо МАДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением
к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников, изменение условий
трудового договора
2.1. Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 45 (далее – МАДОУ) реализуют свое право на труд путем
16

заключения трудового договора (эффективного контракта).
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр по направлению и за счет средств работодателя.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МАДОУ.
2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя и его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух
месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине МАДОУ по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформляет новую трудовую книжку;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
17



документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию согласно ст. 65 ТК РФ.

заключение
врачебной
комиссии
по
обязательному
психиатрическому
освидетельствованию работника, осуществляющего отдельные виды деятельности, в
том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственный факторов), а также работающего в
условиях повышенной опасности.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под роспись:
– ознакомить работника с уставом МАДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На всех принимаемых в МАДОУ работников оформляется личное дело со
следующим перечнем документов:

личный листок по учету кадров;

трудовая книжка;
18






заявление о приеме на работу;
копия документов об образовании, переквалификации;
копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
заявление об обработке персональных данных.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором (эффективным контрактом) работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) по
своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности
между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора (эффективного контракта).
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективного
контракта);
19

3.1.3.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении МАДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.14. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых
обязанностей;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу заведующего МАДОУ и других работников;
3.2.7. незамедлительно сообщить заведующему МАДОУ либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по
направлению и за счет средств работодателя;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. соблюдать чистоту в помещениях учреждения и прилегающей к ней
территории;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
20

3.2.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным
представителям);
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
Работники МАДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники МАДОУ имеют право:
3.3.1. свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы дошкольного
образовательного учреждения;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
3.3.4. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
3.3.7. на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно- телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
3.3.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.3.9. на участие в управлении дошкольной образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
дошкольного образовательного учреждения;
3.3.10. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.11. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.3.12. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.13. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.14. на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.15. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.3.16. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
21

3.3.17. на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
3.3.18. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.19. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.20. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.21. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.22. на обращение для решения возникшего конфликта с родителями (законными
представителями) воспитанников к руководителю дошкольного образовательного
учреждения;
3.3.23. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы МАДОУ;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в педагогической деятельности руководствоваться «Положением
о нормах профессиональной этики педагогических работников МАДОУ»;
3.4.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.4.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
3.4.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательнообразовательного процесса
3.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.10. по направлению и за счет работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры, психиатрическое
освидетельствование, санитарно-гигиеническое обучение, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим;
3.4.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний требований охраны труда;
3.4.12. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.13. участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
22

3.4.14. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
3.4.15. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих
детях
медицинскому
работнику,
руководителю
дошкольного
образовательного учреждения;
3.4.16. осуществлять взаимодействие с родителями (законными представителями)
воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
3.4.17. соблюдать Устав дошкольного образовательного учреждения, Правила
внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
3.4.18. педагогические работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
нести полную ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и
обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма с воспитанниками и о чрезвычайных ситуациях
работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщать
руководителю МАДОУ, медицинскому работнику и родителям;
3.4.19. приходить на работу за 15 минут до начала приема детей. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (родственников) воспитанников;
3.4.20. своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для
производительного труда;
3.4.21. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.4.22. соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.23. уважительно относиться к воспитанникам, родителям (законным
представителям) воспитанников, коллегам по работе;
3.4.24. выполнять другие обязанности, отнесенные трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективного
контракта) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
23

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
24

3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
Работники МАДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры
дисциплинарной,
административной,
уголовной
и
гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
25

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий непосредственной
образовательной деятельности;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий, расписание
образовательной деятельности и перерывов между занятиями;

изменять по своему усмотрению график сменности;

оставлять воспитанников без присмотра;

отдавать воспитанников лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного
возраста, отпускать воспитанников одних домой по просьбе родителей;

допускать присутствие в группах посторонних лиц;

отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории МАДОУ
запрещается:

курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;

находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;

пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
дошкольного образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников дошкольного образовательного учреждения допускается только с разрешения
руководителя МАДОУ.
4. Участие работников в управлении МАДОУ
4.1. Право работников на участие в управлении МАДОУ непосредственно или через
свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении МАДОУ являются:

учет мнения представительного органа работников в
случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором;

проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
МАДОУ по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;

получение от заведующего МАДОУ информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;

обсуждение с заведующим МАДОУ вопросов о работе МАДОУ, внесение
26

предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
МАДОУ, настоящим договором или локальным нормативным актом организации.
4.3. Представители работников имеют право получать
от заведующего МАДОУ
информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации МАДОУ;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации
работников;

по другим вопросам, предусмотренным
Трудовым кодексом
РФ,
иными
федеральными законами, учредительными документами МАДОУ,
настоящим
договором.
4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления МАДОУ соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.



5. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
(эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.1. Для заведующего МАДОУ, его заместителей и других штатных работников
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК
РФ).
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических и других работников).
5.2.1. Для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 36 часов в неделю: воспитателю общеобразовательной группы, педагогупсихологу.
 30 часов в неделю: инструктору по физической культуре;
 24 часа в неделю: музыкальному руководителю;
 20 часов в неделю: учителю-логопеду,
5.3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
27

По соглашению между работником и заведующим МАДОУ могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Заведующий МАДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и
образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при
наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально
допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей
статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
5.5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ст.95 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97
ТК РФ).
Заведующий МАДОУ имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым
договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
28

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.7. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Учреждение работает в режиме 5 - дневной рабочей недели. Время работы:
- общеобразовательные группы с 7.30 до 18.00 часов.
5.7.1. В дошкольном образовательном учреждении для общеобразовательных групп с
10,5 - часовым пребыванием воспитанников при 5 - дневной рабочей неделе, на каждую
группу предусматривается 1,46 ставки воспитателя, режим их рабочего времени
определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение
36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей определяется их
нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни графиком сменности.
Рабочее время музыкального работника, логопеда, инструктора по физической
культуре и других специалистов в МАДО определяется расписанием занятий.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета,
совещания при заведующем, других мероприятий, определенных планом работы МАДОУ.
5.7.2. Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
29

5.7.3. Периоды отмены непрерывной образовательной деятельности для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
5.7.4. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.
5.7.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию МАДОУ как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый выход на работу.
5.7.6. По соглашению между работником и заведующим МАДОУ могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Заведующий МАДОУ обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
5.7.8. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.7.9. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный период –
год) рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и
праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
5.7.10. В случаях неявки сменщика работник обязан поставить в известность
администрацию образовательного учреждения. Администрация обязана немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником.
5.7.11. Запрещается в рабочее время:
- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью МАДОУ (кроме случаев, когда законодательством
предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей
в рабочее время);
- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия
заведующего (его заместителя);
- употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе);
- курить в здании и на территории МАДОУ.
6. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
30

 7 января - Рождество Христово;
 23 февраля - День защитника Отечества;
 8 марта - Международный женский день;
 1 мая - Праздник Весны и Труда;
 9 мая - День Победы;
 12 июня - День России;
 4 ноября - День народного единства.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МАДОУ предоставляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами.
6.2.6. В соответствии с законодательством работники образования пользуются
удлиненными отпусками:
 воспитатели – 42 календарных дня,
 заместитель заведующего – 42 календарных дня.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе работника
предоставляется:
 при получении лечебной путевки;
 при отсутствии работы;
 по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ, (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
31

6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
6.2.16. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по
заявлению работника в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск с сохранением средней заработной платы,
а также без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, высшего
профессионального образования в количестве дней, необходимых для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и
сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения и в
соответствии со статьями 173-174 ТК РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Заведующий применяет к работникам МАДОУ, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждает ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой (ст. 191 ТК РФ);
 другие виды поощрения.
32

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК
РФ).
7.3. Применение мер поощрения предусматривает сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.4. Виды и формы моральных поощрений работника за добросовестный труд
определяются заведующим МАДОУ самостоятельно. Поощрения объявляются в приказе
или в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в
трудовую книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и с Положением о
премировании работников МАДОУ.
7.6. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается решение Общего собрания работников МАДОУ.
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. Все
работники
обязаны подчиняться заведующему МАДОУ или его
представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему заведующий МАДОУ,
а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью
служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить
нормальный порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в МАДОУ работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,
заведующий МАДОУ,
имеет
право
применить
следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МАДОУ должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
дошкольного образовательного учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
33

в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их родителей,
диагнозов заболеваний воспитанников, семейного, социального, имущественного
положения семей воспитанников МАДОУ и т.д.), в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

принятия необоснованного решения руководителем МАДОУ, его заместителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения руководителем МАДОУ, его заместителем своих
трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа организации (ст.
194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
34

государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд
(ст. 193 ТК РФ).
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до каждого
работника МАДОУ под роспись.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 362 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

35

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Департамент образования Администрации города Екатеринбург
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45
(МАДОУ детский сад № 45)
Академика Сахарова проспект, д. 31В, Екатеринбург, Свердловская область, 620105
Тел. +7 (343)224-45-20, e-mail: mdou45akadem@eduekb.ru, Сайт: http://45.tvoysadik.ru
ИНН 6671200680, КПП 667101001, ОГРН 1226600000472

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________Н.Ю.Корешкова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ Г.Р.Асатова
Приказ № ____ от «__» _______20__

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке привлечения и расходования
внебюджетных средств

Екатеринбург, 2025
36

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о привлечении и расходовании внебюджетных средств (далее
Положение) разработано в соответствии с:
 Конституция РФ;
 Гражданский
Кодекс РФ;
 Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 № 273-ФЗ;
 Закон «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»;
 Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441 «Об утверждении Правил
оказания платных образовательных услуг» и иными нормативными актами Российской
Федерации.
 ИП МО РФ от 15.12.1998 года №57 «О внебюджетных средствах ОУ».
 Уставом МАДОУ детский сад № 45 (далее – МАДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
 правовой защиты участников образовательного процесса и оказания практической
помощи в осуществлении привлечении внебюджетных средств;
 эффективное использование внебюджетных средств;
 создания дополнительных условий для развития материально-технической базы,
обеспечивающей образовательный процесс, организацию досуга и отдыха воспитанников.
1.3. Источники финансирования МАДОУ, предусмотренные настоящим Положением,
являются внебюджетными (дополнительными) к основному источнику.
1.4. Внебюджетные источники финансирования привлекаются МАДОУ в случае, если:
 возможность предусмотрена Уставом;
 соблюдены все условия, установленные настоящим Положением;
 отсутствуют противоречие с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Привлечение внебюджетных средств – это право, а не обязанность МАДОУ.
1.6. Внебюджетными источниками финансирования МАДОУ являются:
 благотворительные пожертвования в виде денежных средств;
 целевые взносы;
 благотворительные пожертвования в виде движимого и/или недвижимого имущества;
 средства, полученные в результате предоставления платных дополнительных
образовательных услуг.
1.7. МАДОУ может иметь и использовать внебюджетные средства на следующих условиях:
 их образование разрешено законом и/или иными нормативными актами;
 имеется смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утвержденная в
установленным порядке;
 существует Положение о порядке привлечения и расходовании внебюджетных средств.
1.8. Настоящее Положение регулирует порядок привлечения и расходования внебюджетных
средств, принятое педагогическим советом и утвержденное заведующим МАДОУ.
2. Порядок привлечения внебюджетных средств
2.1. Благотворительные пожертвования в виде денежных средств.
Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы могут производиться
родителями (законными представителями) воспитанников, физическими и (или)
37

юридическими лицами, в том числе иностранными гражданами и (или) иностранными
юридическими лицами – именуемые в дальнейшем «Жертвователи».
Размер благотворительного пожертвования и (или) целевого взноса определяется каждым
Жертвователем самостоятельно.
Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы осуществляются Жертвователем
только на добровольной основе путем перечисления денежных средств на лицевой счет
МАДОУ по внебюджетным средствам.
Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы осуществляются после
заключения Договора пожертвования денежных средств и (или) Договора о целевом взносе
между Жертвователем МАДОУ, с указание в предмете Договора на какие цели будет
использовано пожертвование и (или) целевой взнос. Договор заключается в двух
экземплярах, один экземпляр остается у Жертвователя, другой хранится в МАДОУ.
К Договору прилагается смета планируемых расходов внебюджетных (благотворительных)
средств. В смете должны быть перечислены все направления, на которые планируется
расходовать благотворительные пожертвования с указанием суммы и период расходования
(полугодие, год).
Жертвователь может выбрать и оплатить в качестве благотворительного пожертвования и
(или) целевого взноса только определенные пункты расходов по смете.
Распоряжение привлеченными благотворительными пожертвованиями заведующий
МАДОУ осуществляет по объявленному целевому назначению в соответствии с
утвержденной сметой планируемых расходов внебюджетных (благотворительных) средств.
2.2. Благотворительные пожертвования в виде имущества.
Благотворительные пожертвования в виде имущества могут производиться родителями
(законными представителями) воспитанников, физическими и (или) юридическими лицами,
в том числе иностранными гражданами и (или) иностранными юридическими лицами.
Размер благотворительного пожертвования определяется каждым из Жертвователей
самостоятельно.
Пожертвования в виде имущества оформляется Договором пожертвования имущества
(далее – Договор) и актом приема-передач, который является приложением к договору.
Договор заключается в двух экземплярах, один экземпляр остается у Жертвователя, другой
хранится в МАДОУ.
Договор в виде недвижимого имущества подлежит государственной регистрации в порядке,
установленным законодательством Российской Федерации.
МАДОУ, принимающее благотворительное пожертвование, для использования которых
Жертвователем определено назначение, должно вести обособленный учет всех операций по
использованию пожертвованного имущества.
2.3. Расходование внебюджетных средств, полученных в результате предоставления
платных образовательных услуг, регламентируются Положением об оказании платных
образовательных услуг.
2.4. Бухгалтерский учет внебюджетных средств ведется в соответствии с правовыми актами
Минфина российской Федерации.
2.5. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы
Гражданского кодекса Российской Федерации.
3. Порядок расходования внебюджетных средств
3.1. Распорядителем внебюджетных средств МАДОУ является заведующий.
38

3.2. Контроль расходования внебюджетных средств осуществляет Родительский комитет.
3.3. Совет Учреждения содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения
развития МАДОУ.
4. Составление сметы
4.1. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности является документом,
определяющим объем поступлений внебюджетных средств с указанием с указанием
источников образовании и направлений использования этих средств.
4.2. Проект сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности на предстоящий
финансовый год составляет заведующий МАДОУ.
4.3. В доходную часть сметы включаются суммы доходов на планируемый год, а также
остатки внебюджетных средств на начало года, которые включают остатки денежных
средств и непогашенную дебиторскую задолженность предыдущих лет, а также
предусмотренные нормативными актами перераспределение доходов.
4.4. Проект сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности заведующий
представляет на рассмотрение Родительского комитета.
4.5. После согласования проекта сметы с Родительским комитетом смету утверждает
заведующий МАДОУ.
5. Исполнение сметы
5.1. Расходы счетов внебюджетных средств осуществляются в пределах остатка денежных
средств на лицевом счете в строгом соответствии с объемом и назначением, отраженными в
смете.
5.2. При наличии денежных средств на лицевом счете и в случае если позволяет
соотношение заработной платы руководителя и работников (кратность) заведующий может
быть премирован за организацию деятельности по оказанию платных услуг.
5.3. Остатки неиспользованных средств по состоянию на 31 декабря на внебюджетных
счетах являются переходящими, с правом использования в следующем учебном году.
5.4. Доходы, дополнительно поступившие в течение года, отражаются в смете, путем
внесения в установленном порядке соответствующих изменений в смету.
6. Контроль соблюдения законности привлечения
и расходования внебюджетных средств
6.1. Контроль соблюдения законности привлечения и расходования внебюджетных средств
осуществляется Учредителем.
6.2. Заведующий МАДОУ обязан отчитываться перед Наблюдательным советом о
поступлении, бухгалтерском учете и расходовании средств, полученных из внебюджетных
источников финансирования, не реже одного раза в год согласно установленным формам
отчетности.
7. Заключительные положения
7.1. Заведующий МАДОУ несет ответственность за целевое использование внебюджетных
средств.
7.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том
порядке, как и его принятие.
7.3. Предложения о внесении изменений в настоящее Положение рассматриваются
Педагогическим советом.
39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Департамент образования Администрации города Екатеринбург
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45
(МАДОУ детский сад № 45)
Академика Сахарова проспект, д. 31В, Екатеринбург, Свердловская область, 620105
Тел. +7 (343)224-45-20, e-mail: mdou45akadem@eduekb.ru, Сайт: http://45.tvoysadik.ru
ИНН 6671200680, КПП 667101001, ОГРН 1226600000472

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________Н.Ю.Корешкова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ Г.Р.Асатова
Приказ № ____ от «__» _______20__

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № ___от ___________20__
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и избранный представитель трудового коллектива организации
МАДОУ детский сад № 45 заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 2025
года руководство МАДОУ детский сад № 45 обязуется выполнять следующие мероприятия
по охране труда:
п/п

1.
1.1

1.2.

1.3.

1.4

Содержание
№
мероприятий

Единица учета

Количество

Организационные мероприятия
Обновление
Информация
нормативной
документации
в
уголке охраны труда
Проведение общего
технического
осмотра зданий и
других сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
(проводится 2 раза в
год)
Организация
и Разработать и
проведение
утвердить
административно – Положение
общественного
контроля по охране
труда
Организация
Человек
43
проверки знаний по
охране
труда
работников
образовательного

Стоимость
(руб)

Срок
выполнения

Ответственный

-

В течение Заведующий
года
Специалист по
охране труда

-

Январь,
Заведующий
2025 август, Специалист по
2025
охране труда

-

Заведующий
Специалист по
охране труда

-

Январь,
Специалист по
2025, август, охране труда
2023

40

2.
2.1

3.
3.1

3.2

учреждения
Технические мероприятия
Внедрение
и Диэлектричес
1000,00
совершенствование
кие перчатки)
технических
устройств,
обеспечивающих
защиту работников
от
поражения
электрическим током
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Организация
и
100000
В течение
Человек
43
проведение
года
периодических
медицинских
осмотров
работников.
Вакцинопрофилакти
15000
Согласно
Человек
43
ка
календарю
прививок

3.3

Гигиеническое
обучение

4.
4.1

Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача специальной
Шт.
одежды
в
соответствии
с
Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлениями
Минтруда России и
Правилами
обеспечения
работников
специальной
одеждой,
специальной обувью
и
другими
средствами
индивидуальной
защиты.
Обеспечение мылом,
Шт.
смывающими
и
обеззараживающими
средствами
Обеспечение
шт
индивидуальными
средствами защиты
от
поражения
электрическим током
(диэлектрические
перчатки, боты)

4.2

4.3

Шт.

33

15000

Август,
2025

Заведующий
Заместитель
заведующего по
АХЧ

Заведующий
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заместитель
заведующего по
АХЧ,
специалист по
ОТ
Ответственный
за мед. осмотры,
специалист по
ОТ

43

В течение Заместитель
года
заведующего по
АХЧ

43

В течение Заместитель
года
заведующего по
АХЧ

1

Март

Заместитель
заведующего по
АХЧ

41

4.4

5.
5.1

5.2

5.3

Средства
защиты
Шт
43
органов
дыхания
(маски одноразовые,
по 4 шт. на человека
в день)
Мероприятия по пожарной безопасности
Организация
Человек
43/380
обучения
работающих
и
обучающихся
в
учреждении мерам
обеспечения
пожарной
безопасности,
особенно
в
чрезвычайных
ситуациях
и
проведение
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации
всего
персонала
Обеспечение
Шт
11
МАДОУ
первичными
средствами
пожаротушения:
песок
(мешок),
лопата
совковая,
кошма
(противопожарное
полотно).
Проведение
Период
2
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации персонала,
обучающихся
и
родителей (законных
представителей)

15000

Ежедневно

Заместитель
заведующего по
АХЧ

-

Август,
декабрь,
2025

Заведующий
Заместитель
заведующего по
АХЧ

10000,00

Март,
апрель, 2025

Заместитель
заведующего по
АХЧ

Январь,
сентябрь

Заведующий
Заместитель
заведующего по
АХЧ

42

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Департамент образования Администрации города Екатеринбург
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45
(МАДОУ детский сад № 45)
Академика Сахарова проспект, д. 31В, Екатеринбург, Свердловская область, 620105
Тел. +7 (343)224-45-20, e-mail: mdou45akadem@eduekb.ru, Сайт: http://45.tvoysadik.ru
ИНН 6671200680, КПП 667101001, ОГРН 1226600000472

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________Н.Ю.Корешкова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ Г.Р.Асатова
Приказ № ____ от «__» _______20__

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКИЙ САД № 45
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МАДОУ детский сад № 45
Протокол № _ от __________20__

43

Екатеринбург, 2025
Положение
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 45
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса
Российской Федерации, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021г N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г N 767н "Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"; с
учетом Приказа Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении
профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"; Приказа Минтруда
России от 31 января 2022 года N 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы
охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» и иных
нормативных правовых актов по охране труда, в соответствии с Уставом и Коллективным
договором.
1.2. Данное положение устанавливает порядок обеспечения работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 45 средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами, распределяет обязанности, права и
ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими
средствами, определяет обязанности работников по применению средств индивидуальной
защиты.
1.3. Настоящий локальный нормативный акт устанавливает порядок выбора и выдачи СИЗ
(индивидуального учета, дежурных и дерматологических) и смывающих средств
работникам, порядок эксплуатации, ухода (обслуживания) и хранения, вывода СИЗ из
эксплуатации, замены и выявления потребности в них, а также регламентирует контроль
применения и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
1.4. Требования настоящего Положения распространяются на всех работников, включая
администрацию.
1.5. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение,
выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация средств индивидуальной
защиты осуществляется за счет средств работодателя.
1.6. Работникам осуществляется бесплатная выдача СИЗ, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, для
защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или)
загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
1.7. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с
Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами (далее - Правила), утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N
766н, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств (далее – Единые типовые нормы), утвержденных Приказом Минтруда
России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов специальной оценки условий труда
(далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
представительного органа работников (при наличии).
1.8. В период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года допускается осуществлять
обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на
основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
44

других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов
СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников. Решение о применении в этот
период Единых типовых норм или типовых норм принимается руководителем.
1.9. Допускается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты по договору
со специализированной организацией.
1.10. Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о подтверждении
соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия
которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных
в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или
декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации средств
индивидуальной защиты.
1.11. Приказом руководителя назначается ответственное лицо за определение потребности,
выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, а также за хранение,
уход и вывод из эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2. Обязанности, права и контроль ответственных лиц при обеспечении СИЗ
2.1. Руководитель обязан:
• распределить обязанности и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения
работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом требований Правил;
• обеспечить разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников и утвердить приказом
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее - Нормы);
• обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования
работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2.2. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны:
• осуществлять разработку совместно с руководителями структурных подразделений
локальных нормативных актов по порядку обеспечения и применения средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществлять разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;
• формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам
коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их
характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;
• осуществлять сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им
средствами индивидуальной защиты;
• информировать работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам;
• осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выдачи СИЗ, организацией
хранения, стирки и ремонта в соответствии с установленными требованиями;
• осуществлять контроль за применением и правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
2.3. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда имеет право:
• осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых
типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых
температурных условий или загрязнений;

45

•

направлять руководителю требования об отстранении от работы (недопущения к
работе) лиц, не использующих выданные в установленном порядке средства
индивидуальной защиты.
2.4. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ обязано:
• информировать работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях
хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае
их хранения у работников в нерабочее время;
• осуществлять учет и выдачу работникам СИЗ и смывающих средств, контроль
своевременного возврата СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или
срока годности либо в случае досрочного выхода их из строя;
• обеспечить в случае применения дозаторов постоянное наличие в них смывающих и
обеззараживающих средств;
• обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в
период эксплуатации;
• осуществлять
уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей;
• выполнять оценку состояния, исправности и срока годности средств защиты;
• осуществлять своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также
утилизацию средств индивидуальной защиты;
• подавать руководителю заявки на приобретение средств защиты.
2.5. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ имеет право:
• формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением
программных средств (информационно-аналитических баз данных);
• организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
2.6. Руководители структурных подразделений обязаны:
• проводить обучение, инструктаж или информирование работников иным способом о
правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических
навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и
исправности;
• осуществлять непосредственный контроль за правильностью эксплуатации
(применения) работниками средств индивидуальной защиты, за своевременной их
заменой;
• не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, в неисправных
средствах индивидуальной защиты или с загрязнениями, способными снизить
заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
3. Обязанности работников по применению СИЗ
3.1. Работник обязан:
• эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
• соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
• проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и
пригодности средств индивидуальной защиты;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, о потере
целостности выданных средств индивидуальной защиты, загрязнении, их порче,
выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, об
изменившихся антропометрических данных;
• вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ утратившие до
окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или
испорченные средства индивидуальной защиты; https://ohrana-tryda.com/node/4655

46

•

вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ выданные ему
средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации
или срока годности, а также в случае увольнения работника.
4. Порядок определения потребности в СИЗ
4.1. Потребность в СИЗ устанавливается в зависимости от профессий (должностей)
работников с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по
результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом
организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем,
влияющих на уровень потребности в средствах индивидуальной защиты.
4.2. Нормы разрабатываются на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ
и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил
по охране труда и иных документов, содержащих информацию о необходимости
применения средств индивидуальной защиты.
4.3. Оформление Норм осуществляется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему
локальному акту.
4.4. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых
СИЗ, либо за счет выдачи средств индивидуальной защиты, обеспечивающих более
широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных
факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
4.5. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе (ах) защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче средств индивидуальной
защиты.
4.6. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий
или выполнении совмещаемых работ.
4.7. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
определен в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам
по профессиям (должностям).
4.8. При определении объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, следует использовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ в
зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
4.9. При определении объема средств индивидуальной защиты, предполагаемых к выдаче
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, допускается не учитывать СИЗ от
опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника
в процессе трудовой деятельности вследствие реализации руководителем иных
мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация
указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
4.10. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если
уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым набором СИЗ, не соответствует
имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и
опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, при разработке Норм следует
руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР,
правилами по охране труда и иными документами, содержащими информацию о
необходимости применения средств индивидуальной защиты.
4.11. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, при разработке
47

Норм можно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими
им
характеристиками,
указанными
в
соответствующих
профессиональных стандартах, а при их отсутствия в квалификационных справочниках.
4.12. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам выдаются СИЗ с теми же
защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они
контролируют или участвуют в ее выполнении.
4.13. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые в соответствии с
должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения,
должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения).
4.14. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые контролируют или
участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается не более
нормативного срока эксплуатации или срока их годности, установленного изготовителем.
4.15. Руководитель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию
Норм, в том числе на основании заявления работника, его непосредственного руководителя
или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников, наличия и (или) возможного
появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте,
а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
4.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения
СИЗ для защиты работника, специалист по охране труда (уполномоченное лицо,
ответственное за организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны
актуализировать Нормы, а ответственное лицо за учет, хранение и выдачу СИЗ обеспечить
выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.
4.17. Все средства индивидуальной защиты, включенные в Нормы, являются обязательными
к выдаче работникам за счет средств работодателя.
5. Порядок выбора СИЗ
5.1. Выбор средств индивидуальной защиты осуществляется лицом, ответственным за
выдачу, учет и хранение СИЗ, посредством сопоставления информации, представленной в
Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных
СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной
службы по аккредитации, и (или) иными документам для данного вида продукции.
5.2. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их
в Нормы осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о
типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на
рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в
соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о
подтверждении соответствия требованиям технического регламента и документов
национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для данного вида
продукции.
5.3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по
уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия
опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы,
продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости
конкретного вида средств индивидуальной защиты с другими используемыми.
6. Порядок выдачи СИЗ индивидуального учета
6.1. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать
их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.
48

6.2. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических средств
индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке
учета выдачи СИЗ в электронном или бумажном виде, оформленной в соответствии с
Приложением № 2 к настоящему локальному акту.
6.3. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также другим лицам,
участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и
Правилами на время выполнения этой работы или осуществления мероприятий по
контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные средства
индивидуальной защиты общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
6.4. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются
другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для
совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных
СИЗ в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
7. Порядок выдачи дежурных СИЗ
7.1. Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за определенным рабочим
местом и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время
выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
7.2. Такие виды СИЗ, как диэлектрические перчатки и галоши (боты), защитные очки и
щитки, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи), наушники, фильтрующие СИЗ
органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, жилет сигнальный, СИЗ от
падения с высоты, системы спасения и эвакуации, защитная каска, могут быть закреплены
за рабочим местом в качестве дежурных средств индивидуальной защиты.
7.3. Выдача и сдача дежурных средств индивидуальной защиты по окончании нормативного
срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или
бумажном виде), оформленной в соответствии с Приложением № 3 к настоящему
локальному нормативному акту.
8. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств
8.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов,
веществ и сред работникам выдаются, в соответствии с Нормами, разработанными на
основании пунктов Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ
и смывающих средств, дерматологические средства индивидуальной защиты с
подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, гели, спреи) и видов действия.
8.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых
или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие
средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель
для тела и волос и другие).
8.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, могут не выдаваться
непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае должно быть обеспечено
их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на
данных условиях смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
8.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа
в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений.
8.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами
(органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки)),
каустической содой и другими.
49

8.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
8.7. Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа: средства
гидрофильного действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми
рабочими материалами и веществами.
8.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и
других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В,
С, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
8.9. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ
защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов):
вирусов (средства с противовирусным действием) выдаются всем работникам.
8.10. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и
очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются также дерматологические средства индивидуальной защиты
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
8.11. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250
мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов),
которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
8.12. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода
(1 месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
8.13. Выдача дерматологических средств индивидуальной защиты фиксируется в личной
карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного
вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Информация
отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с отметкой в графе "Лично/дозатор".
9. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
9.1. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей
среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная
одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические и СИЗ рук, иные СИЗ,
необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии),
соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками
нормативной эксплуатации, установленными Приложением № 4.
9.2. Допускается дополнительная выдача работникам специальной одежды для защиты от
прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием
влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
9.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием сдаются для хранения до следующего сезона.
9.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента
выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной
одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не
должен превышать 2,5 года.
10. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций
10.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору в
производственных помещениях и участках заказчика, где имеются вредные и (или) опасные
производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств
сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
50

10.2. Выдаваемые средства индивидуальной защиты должны учитывать специфику
производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
10.3. Информацию для подбора средств индивидуальной защиты по запросу предоставляет
работодатель, на территории которого проводятся работы.
10.4. Выдача, учет выданных средств индивидуальной защиты, а также мероприятия по
уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации.
11. Порядок замены СИЗ для улучшения защитных свойств
11.1. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа (при его наличии) может осуществить замену одного СИЗ, указанного в Единых
типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим
свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей,
установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
11.2. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников заменять
несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим
свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в
случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на
соответствующие средства индивидуальной защиты с совмещенной защитой.
11.3. Информация о замене средств индивидуальной защиты отражается в Нормах.
12. Порядок эксплуатации СИЗ
12.1. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ
или в карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.
12.2. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты не могут
превышать сроков, указанных в Нормах.
12.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков.
12.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания
и (или) проверки исправности СИЗ обеспечивается их проведение в период эксплуатации
(использования) средств индивидуальной защиты, а также своевременная замена их частей
с понизившимися защитными свойствами.
12.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
12.6. В процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты работникам запрещается их
выносить по окончании рабочего дня за пределы территории.
12.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, средства индивидуальной
защиты остаются в нерабочее время у работников. Перечень таких СИЗ с указанием
профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом
руководителя. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты несет
работник, за которым они закреплены.
12.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
13. Порядок хранения СИЗ
51

13.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение средств индивидуальной защиты,
обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные, в соответствии с условиями хранения,
установленными в эксплуатационной документации.
13.2. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты созданы
необходимые
условия,
предоставляются
специальные
шкафчики
(специально
оборудованные помещения).
13.3. С целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности
последующей эксплуатации СИЗ после окончания работ работниками производится очистка
и (или) дезинфекция СИЗ, хранящихся у работников, а также передача ответственному лицу
за выдачу, учет и хранение для обеспечения стирки (химчистки).
14. Порядок ухода за СИЗ
14.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, обеспечивает уход за средствами
индивидуальной защиты, включая дежурные, в том числе своевременную стирку
(химчистку), дезинфекцию, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ,
утративших необходимые защитные свойства.
14.2. В зависимости от условий эксплуатации средства индивидуальной защиты,
хранящиеся у работников, очищаются (обеспыливаются) и (или) дезинфицируются самими
работниками.
14.3. Для ухода за средствами индивидуальной защиты должны быть созданы условия в
соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
14.4. Работы по уходу за средствами индивидуальной защиты (химчистка, стирка и ремонт,
дезинфекция и т.д.) могут выполняться исполнителем, привлекаемым по договору.
14.5. Для недопущения ситуации отсутствия у работников СИЗ в период ухода за
средствами индивидуальной защиты, работникам выдаются два и более комплекта СИЗ,
указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется,
но не может превышать срока годности, применяемых средств индивидуальной защиты.
15. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена
15.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник
обязан вернуть их лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу СИЗ, за исключением
дерматологических и средств индивидуальной защиты однократного применения.
15.2. Контроль за своевременной заменой средств индивидуальной защиты по истечении
нормативных сроков эксплуатации и сроков годности возлагается на лицо, ответственное за
учет, хранение и их выдачу.
15.3. Лицо, ответственное за учет, хранение и выдачу СИЗ, обеспечивает своевременную
замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных
или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока
эксплуатации.
15.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного
срока эксплуатации, производится на основании акта о списании, оформленного
специальной инвентаризационной комиссией.
15.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их
целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут
эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
15.6. В случае если средство индивидуальной защиты подверглось воздействию вредного и
(или) опасного производственного фактора или опасности, при этом, предотвратив или
снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть
незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое.
52

16. Порядок планирования потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ
16.1. Ежегодно, ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ анализирует нормы
выдачи средств индивидуальной защиты.
16.2. При необходимости внесения изменений в Нормы (новые штатные единицы, замена
одного вида СИЗ на другое, нескольких видов СИЗ на один) специалисту по охране труда
(ответственному лицу за организацию работы по охране труда) или в службу охраны труда
направляется информация (письмо) с обоснованием данной необходимости. После
согласования изменения вносятся в Нормы.
16.3. Для формирования потребности в СИЗ на следующий календарный период, до 20 мая
ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ после согласования со специалистом по
охране труда (ответственным лицом за организацию работы по охране труда) или службой
охраны труда направляет руководителю следующие документы:
• годовую заявку на приобретение средств индивидуальной защиты;
• заявку на дополнительные (дежурные) СИЗ на год;
• годовую потребность в СИЗ, срок носки которых составляет – износ.
16.4. На основании предоставленных потребностей формируется информация по затратам
на СИЗ для планирования бюджета на следующий календарный год.
17. Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ
17.1. Информирование работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам осуществляется специалистом по охране труда (лицом,
ответственным за организацию работы по охране труда) или службой охраны труда.
17.2. Информирование работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях
хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ, в случае их
хранения у работников в нерабочее время, осуществляет ответственное лицо за выдачу,
учет и хранение средств индивидуальной защиты.
17.3. Информирование работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной
защиты осуществляют руководители структурных подразделений.
18. Заключительные положения
18.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, согласовывается с
сотрудниками на общем собрании или иным уполномоченным представительным органом
работников и утверждается (либо вводится в действие) приказом руководителя.
18.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий локальный нормативный акт,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации.
18.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к нему
принимаются в порядке, предусмотренном п.18.1. данного локального нормативного акта.
18.4. После принятия настоящего локального нормативного акта (или изменений и
дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.

53

Приложение № 1
Нормы выдачи СИЗ
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель _____________
_________________________
________ /_______________ /
«____» ___________ 202__ г.

Наименование
№
профессии
п/п
(должности)

Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции,
Тип классе защиты,
СИЗ категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)

Основание
выдачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых норм,
правил по
охране труда и
иных
документов)

Специалист по охране труда
(ответственное лицо)
____________ ____________________ (фамилия, инициалы)

54

Приложение № 2
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ______________________________________
Имя ___________
Отчество (при наличии) _________________________
Табельный номер ______________________________
Структурное подразделение _____________________
Профессия (должность)__________________________
Дата поступления на работу _____________________
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое
структурное подразделение ______________________

Пол ______________________
Рост _____________________

Наименование СИЗ

Пункт Норм

Ответственное лицо за ведение карточек учета выдачи СИЗ

Размер:
одежды ___________________
обуви ____________________
головного убора ___________
СИЗОД __________________
СИЗ рук __________________

____________

Единица измерения,
периодичность
выдачи

________________________ (ФИО)

Количество
на период

Оборотная сторона личной карточки

Наименование СИЗ

1

Модель, марка,
артикул, класс
защиты СИЗ,
дерматологических
СИЗ
2

Выдано

Возвращено <**>

дата

количество

Лично/
дозатор
<*>

3

4

5

подпись
получившего
СИЗ
6

дата
7

Акт
Подпись
колисписания
сдавшего
чество
(дата,
СИЗ
номер)
8
9
10

<*> - информация указывается только для дерматологических СИЗ
<**> - информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного применения

56

Приложение № 3
Карточка учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
КАРТОЧКА № ___
учета выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за
которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
ответственного
Профессия (должность)
ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:
Наименование СИЗ

Пункт Норм

Единица измерения,
периодичность выдачи

Количество
на период

Ответственное лицо ________________ ____________________________ (ФИО)

57

Оборотная сторона личной карточки
Выдано
Наименование
СИЗ

Модель, марка,
артикул, класс
защиты СИЗ

1

2

Возвращено <**>

дата

подпись
колиполучив- дата
чество
шего СИЗ

подпись
колисдавшего
чество
СИЗ

3

4

7

5

6

8

Акт
списания
(дата,
номер)
9

58

Приложение № 4
Сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты от
пониженных температур с учетом климатических поясов
Наименование специальной одежды и
N
специальной обуви для защиты от пониженных
п/п
температур

Нормативный срок эксплуатации по
климатическим поясам (в годах)
I

1.

Одежда специальная от пониженных температур
2,5
1, 2 класса защиты

2.

Одежда специальная от пониженных температур
3, 4 класса защиты

3.

Обувь специальная для защиты от пониженных
температур (по поясам)

4.

Обувь валяная

5.

Головной убор для защиты от пониженных
температур

2

3

III

IV

особый

2

1,5

1,5

1,5

1,5

1

1

3

3

2

2

3

2

2

2

II
2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Департамент образования Администрации города Екатеринбург
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45
(МАДОУ детский сад № 45)
Академика Сахарова проспект, д. 31В, Екатеринбург, Свердловская область, 620105
Тел. +7 (343)224-45-20, e-mail: mdou45akadem@eduekb.ru, Сайт: http://45.tvoysadik.ru
ИНН 6671200680, КПП 667101001, ОГРН 1226600000472

СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
МАДОУ детский сад № 45
___________Н.Ю.Корешкова

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ детского сада № 45
___________ Г.Р.Асатова
Приказ № ____ от «__» _______20__

План мероприятий по снижению производственного травматизма и улучшению условий
труда в МАДОУ детский сад № 45
п/п
1

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Содержание мероприятия
2
Организация и проведение мероприятий в рамках
Всемирного дня охраны труда:
а) выступления ответственного по охране труда перед
трудовым коллективом;
б) проведение тематических семинаров, дней охраны
труда
Организация обучения требованиям охраны труда
руководителя, ответственного по ОТ, заведующего
хозяйством, заместителя заведующего в
лицензированных учебных центрах.
Организация проведения специальной оценки условий
труда
Использование средств частичного финансирования
предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников за счет страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний Фонда социального страхования РФ
Организация проведения:
а) обучения и проверки знания требований охраны труда
работниками;
б) обучения по оказанию первой медицинской помощи
пострадавшим на производстве, инструктажа по охране
труда на рабочем месте
Организация и проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров работников
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты,
а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка,
дезинфекция, обезвреживание, сушка), проведение
ремонта и замена СИЗ

Срок
исполнения
3

Ответственный
исполнитель
4

апрель

заведующий

1 раз в 3
года

заведующий

по графику

заведующий

в течение года

заведующий

в течение года

заместитель
заведующего

в течение года

заведующий

в течение года

зам.зав.по АХЧ

60

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Приведение уровней естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, местах прохода
работников в соответствии с действующими нормами
Модернизация оборудования на пищеблоке и прачечной
(его реконструкция, замена).

по мере
необходимости

зам.зав.по АХЧ

по мере
необходимости

заведующий

Оборудование по установленным нормам помещения для
по мере
оказания медицинской помощи аптечками,
необходимости
укомплектованными набором лекарственных средств и
препаратов для оказания первой помощи
Разработка, издание инструкций по охране труда, а также
приобретение специализированной литературы по
в течение года
снижению травматизма
Реализация мероприятий по приведению уровней
в
воздействия вредных и (или) опасных производственных
течение года
факторов в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда;
Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Ведение на официальном сайте ДОУ в сети «Интернет»
в течение года
рубрики «Охрана труда»
Оформление уголка по охране труда, приобретение для
в течение года
них необходимых наглядных пособий,
демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение
выставок по охране труда

заведующий,
медицинская
сестра
зам.зав.по АХЧ

заведующий

заместитель
заведующего
заместитель
заведующего

61